Повітряна тривога на роботі: коли це поважна причина, а коли прогул?

!!! Перебування в укритті під час повітряної тривоги може бути поважною причиною відсутності працівника на роботі, якщо час відсутності працівника на роботі збігається з повітряною тривогою та часом для добирання (офіс-укриття-офіс)!!!

 Статистика: 

З початку війни зафіксовано понад 38 тис. тривог по Україні;

за січень 2024 року - понад 1561 тривога;

середня тривалість тривоги - 59 хв;

робочий день у працівника зазвичай 8 годин.

За таких частих тривог працівник може бути відсутній на роботі більше ніж 3 години на день і роботодавець, своєю чергою, може звільнити працівника за прогул, адже прогул - це відсутність на робочому місці протягом 3 годин.

!!! Чи можна звільнити за прогул працівника, який виконує обов'язки члена ДФТГ?

Укриття під час повітряної тривоги для працівника може бути:

- у приміщенні офісу (якщо так вирішив працівник);

- в укритті або сховищі, створеному роботодавцем;

- у спеціально визначеному укритті, перелік яких є на офіційних сайтах міських або селищних рад тощо.

!!! Саме працівник вирішує, в якому укритті він перебуватиме під час повітряної тривоги в робочий час ( в офісі або пройти до найближчого укриття)!!!

СИТУАТИВНО:

1. Працівник протягом одного дня відходив декілька разів з робочого місця до укриття, час його відсутності збігається з оголошеними тривогами. Це вимушений прогул з поважних причин.

2. Працівник відсутній на роботі 3 дні, а потім заявляє, що він сидів в укритті вдома, а повітряні тривоги були двічі по 1.5 години. Це прогул, оскільки працівник має перебувати в укритті лише під час повітряних тривог, а в інший час працювати.

Тобто...

!!! Перебування в укритті під час повітряної тривоги може бути поважною причиною відсутності працівника на роботі, якщо:

- час відсутності працівника на роботі збігається з повітряною тривогою + час для добирання (офіс-укриття-офіс).

 Це можна підтвердити інформацією з програм або додатків, офіційних відповідей військових адміністрацій або рад;

- працівник повідомив про причину відсутності керівника (за можливості);

- на підприємстві відсутнє спеціальне укриття, де може працювати працівник.