Чи має право роботодавець перенести щорічну відпустку працівника на інший період без його згоди: відповідь Держпраці

Чи має право роботодавець перенести щорічну відпустку працівника, термін надання якої визначено графіком надання відпусток, на інший період без згоди працівника?

Ні, не має, відповідають фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.

Згідно зі статтею 80 КЗпП перенесення щорічної відпустки за ініціативою роботодавця є винятком із загальних правил. У такому випадку щорічна відпустка може бути перенесена на інший період:

• тільки за письмовою згодою працівника;

• за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником);

• у випадках, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації;

• за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році;

• основна частина щорічної відпустки становитиме не менше 14 календарних днів.

При цьому зазначається, що згідно з вимогами частини 2 статті 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.