Чи можна під час воєнного стану отримати додаткову відпустку – роз’яснення Держпраці

Чи можна працівнику, в якого щорічна основна відпустка складає 24 календарні дні, надати додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 7 календарних днів (період роботи дозволяє) під час воєнного стану?

Відповідь на це запитання надали в Головному управлінні Держпраці у Київській області.

Там пояснили, що таку відпустку отримати можна, адже додаткові відпустки під час дії воєнного стану надаються без обмежень.

“Відповідно до статті 12 ЗУ “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” у період дії воєнного стану щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 24 календарні дні. Таким чином, зазначена норма не обмежує права працівника на одержання щорічних додаткових та інших відпусток, передбачених законодавством”, – зазначили у Держпраці.

Проте в управлінні наголосили, що при цьому під час воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.