Чи можуть встановити випробувальний термін на роботі під час війни – роз’яснення Держпраці

Відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України, при укладенні трудового договору може проводитися обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. 

Про те, чи можуть встановлювати випробувальний термін при прийнятті на роботу під час воєнного стану, розповіли у Східному міжрегіональному управлінні Державної служби України з питань праці.

До Міжрегіонального управління за консультацією звернувся переселенець із Маріуполя Володимир. Він повідомив, що при прийнятті на роботу йому встановили місяць випробувального терміну. При цьому запропонована робота – за спеціальністю, досвід чоловіка за якою – понад 15 років.

Він запитав, наскільки це правомірно. Роз’яснення з цього приводу йому надала заступниця начальника відділу управління з питань праці Наталя Морозова.

Так, відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю.

Термін випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати 3-ох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, – 6-ти місяців. Строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати 1-го місяця. До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини (стаття 27 КЗпП України).

При прийнятті на роботу не встановлюється випробування (абзац 3 статті 26 КЗпП України):

• осіб, які не досягли 18-ти років;
• молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
• молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти;
• осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
• осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
• осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
• осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
• вагітних жінок;
• одиноких матерів, які мають дитину віком до 14-ти років або дитину з інвалідністю;
• осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
• осіб на тимчасові та сезонні роботи;
• внутрішньо переміщених осіб.

Крім того, випробування не встановлюється при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

Проте норми законодавства про працю в умовах воєнного стану діють з урахуванням вимог Закону України від 15 березня 2022 року №2136-ІХ “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” (зі змінами та доповненнями). Згідно із пунктом 2 статті 2 зазначеного закону, при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.